Habijan: Centralizirani sustav zapošljavanja u državnim službama pridonijet će transparentnosti

Ministar pravosuđa, uprave i digitalne transformacije Damir Habijan kazao je u emisiji „A sada Vlada“ kako do 7. prosinca Hrvatski sabor mora potvrditi 10 novih sudaca Ustavnog suda. Najavio je da 4. studenoga počinje provođenje novog, centraliziranog sustava zapošljavanja u državnim službama. „Riječ je o jednom vrlo transparentnom sustavu ulaska u državnu službu, a u konačnici će pridonijeti smanjenju korupcije i nepotizma prilikom zapošljavanja“, kazao je

Gostujući u emisiji, ministar je govorio o izboru sudaca za Ustavni sud i kazao da se kandidirao veliki broj eminentnih stručnjaka te je siguran da će novi sastav Ustavnog suda biti više nego dobar.

Smatra da u svijetu demokracije treba postojati konsenzus, a posebno po pitanju Ustavnog suda imajući u vidu njegovu funkciju.

Na pitanje je li Ustavni sud potreban, Habijan odgovara kako je to pitanje bespredmetno te naglašava kako je on četvrti stup vlasti.

„Ustavni sud nije sud već je on korektiv i ljudi koji tamo rade i djeluju imaju veliki značaj“, istaknuo je Habijan.

O suradnji s delegiranim europski tužiteljem, ministar je kazao kako smatra da je dobra te istaknuo da Ministarstvo pruža svu infrastrukturu, materijalna sredstva, ali i kadrove.

Što se tiče nadležnosti sudova, Habijan je rekao kako o tome odlučuje glavni državni odvjetnik i to je rješenje koje postoji u 14 država članica.

„Samom uredbom o osnivanju EPO-a nije konkretno određeno tko odlučuje i to je prepušteno izboru državama članicama, prema tome, sukob nadležnosti rješava glavni državni odvjetnik“, rekao je.

Novi plan za prevenciju korupcije

Na pitanje koliko je korupcija ukorijenjena u svim segmentima, Habijan je kazao kako problem korupcije nije prisutan samo u Hrvatskoj.

„Ključno je pitanje percepcije. Ključno je pitanje odgovornosti sviju nas koji djelujemo u javnom prostoru na koji se način obraćamo javnosti jer s time kreiramo svijest i percepciju građana o stanju u državi, pravosuđu, ali i korupciji“, istaknuo je.

Dodao je da ne bježi od toga da korupcije ima u Hrvatskoj i treba se dići razina svijesti o tome što je korupcija.

Najavio je novi akcijski plan za razdoblje koje slijedi u kojem će se posvetiti veća pažnja edukaciji o tome što korupcija znači, ali isto tako i prevenciji iste.

Zakon o lobiranju veliki korak u borbi protiv korupcije

Što se tiče Zakona o lobiranju, smatra da je učinjen veliki korak u borbi protiv korupcije, ali i u prevenciji iste.

Na upit da komentira podatak da je u Hrvatskoj smanjen broj birača za 7.500 u dva tromjesečja, kazao je da se radi o novini u Zakonu o izbornim jedinicama za zastupnike u Hrvatski sabor, a odnosi se na obvezu Vlade da dva puta godišnje izvijesti Hrvatski sabor o broju birača.

Ministarstvo je Vladi predstavilo najnoviji podatak za 3. tromjesečje, a to se odnosi na izborne jedinice u kojima je obveza da broj birača mora biti u rangu minus/plus 5 posto, nastavio je i naglasio da po najnovijim pokazateljima ni u jednoj od 10 izbornih jedinica nema odstupanja koje je veće od toga.

Centralizirani sustav zapošljavanja dio reforme državnih službi

Najavio je da od ponedjeljka, 4. studenoga, počinje provođenje novog, centraliziranog sustava zapošljavanja u državnim službama koji će pridonijeti transparentnost procesa i smanjenju nepotizma i korupcije.

Kazao je da je to dio reforme državnih službi, od zapošljavanja do sustava plaća. Pojasnio je da će svatko tko želi raditi u službi imati svoj korisnički profil na aplikaciji gdje će se provesti testiranje kompetencija, ovisno o radnom mjestu za koje se prijavljuju, a kandidati će biti pod šifrom tako da se neće znati njihov identitet.

Nakon provedenih testiranja, dodao je Habijan, kandidati s najvećim brojem bodova bit će pozvani na intervju.

„Riječ je o jednom vrlo transparentnom sustavu ulaska u državnu službu, a u konačnici će pridonijeti smanjenju korupcije i nepotizma prilikom zapošljavanja“, rekao je.

Veliki broj natječaja za zapošljavanje u mnogim su državnim tijelima već raspisani, a ministar je pojasnio da je formiranjem nove Vlade došlo do preustroja unutar ministarstava, shodno tome doneseni su novi pravilnici i sistematizacije tako da je došlo do potrebe da se raspiše natječaj za određena mjesta.

Kada je riječ samo o Ministarstvu pravosuđa, uprave i digitalne transformacije, popunjenost iznosi između 65 i 70 posto.

"Potrebe za novim kadrovima uvijek ima", poručio je Habijan.

Napomenuo je da će svako državno tijelo morati napraviti plan zapošljavanja i analizu potrebe za radnim mjestima za koje raspisuje natječaj.

Broj neriješenih predmeta na sudovima u konstantnom padu

Što se tiče umjetne inteligencije i reguliranja iste, Habijan smatra kako je to jedna od top tema u Europskoj uniji i svijetu.

„To je borba između etike i morala, ali i potrebe za time. Ključno je zaštititi sigurnost građana i njihovih podataka“, rekao je.

Osvrnuo se i na neriješene predmete na sudovima te je kazao da je taj broj u konstantnom padu.

Naveo je da je prošle godine bilo 433 tisuće neriješenih predmeta, a s jučerašnjim danom taj je broj pao na 413 tisuća.

„Broj riješenih predmeta se povećava, ali najveći je problem priljev novih predmeta na sudove koji je godišnje oko milijun i dvjesto tisuća“, naglasio je.

Izvor: HRT/Vlada

Pisane vijesti